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한용암교수
 
  [멘토링 사례]직장인 멘토는 "직장동료나 직장선배"
  
 작성자 : 한용암
작성일 : 2005-02-04     조회 : 3,768  

직장인들이 위기를 겪을때 정신적인 조언자, 이른바 멘토(후원인)로 직장선배나 동료를 가장 선호하는 것으로 조사됐다.
이어 가족이 22%, 친구가 21%를 차지해 주로 가까운 사람들이 멘토역할을 하고 있는 것으로 집계됐다.

이와함께 응답자의44%가 위기의식을 느낄 때 멘토와 대화한다고 답했으며 취미생활에서 위안을 찾는다는 답변이 27%를 차지했다.
그 뒤를 이어 혼자 속끓인다(13%), 술이나 담배에 의지한다(3%) 등으로 조사됐다.

또 응답자의95%는 자신이 힘들 경우에도 다른사람이 필요하다면 기꺼이 다른사람의 멘토가 되어줄 용의가 있다고 대답했다.

직장인의 88%는 인생의 고비에서 위로와 충고를 해줄 수 있는 멘토가 필요하다고 했으며, 68%는 현재 자신만의 멘토가 있다고 응답했다.

이와함께 향후 좋은 멘토를 만난다면 의논하고 싶은 문제에 관해서는 직장생활 등 사회, 경제적인 문제라고 응답한 사람이 과반수 이상인63%를 차지했다.
또 삶의 가치관 등 철학과 관련된 문제 30%, 가족과 건강 등 개인적인 문제가 4%로 조사됐다.

직장인 "30~40대 남자들 중 이미 46%가 멘토링을 통해 위기의식을 극복하고 있으며, 멘토가 되어줄 용의도 95%로 높아 멘토링 문화의 발전가능성을 엿볼 수 있다"면서 "스스로 적극적 노력과 시스템 정착이 뒷받침된다면 보다 많은 사람들이 건설적이고 관계지향적인 멘토리으로 위기를 헤쳐나갈 수 있을 것이다"고 말했다