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유수정본부장
 
  지자체와공기업- 불꽃처럼 환하게 타오르며 멘토링 확산되다
  
 작성자 : 유수정
작성일 : 2005-11-05     조회 : 3,183  

멘토링 도입은 아직까지 우리나라에서는 기존의 기업 및 대학위주로  진행이 되고 있었다. 하지만 2005년 하반기인 최근에는 각 지자체와 공기업에서도 멘토링을 접하는 곳이 점차 확대되어 서서히 멘토링 불꽃이 확산되고 있다. 다음에 제시도니 최근 사례를 보면 그 확대 속도가 전국적으로  빠르게 진행되고 있음을 알 수 있다.

< 경상북도청 >
 
경상북도는 혁신자료의 공유를 통한 혁신마인드 확산을 위해 운영 중인 「도 혁신공유방」의 '05년 상반기 혁신활동을 평가한 결과를 발표하고 혁신활동 우수공무원 및 부서에 대하여 시상금 지급 등 인센티브를 부여하여 혁신활동 참여 분위기를 한 단계 더 높이는 계기를 마련하였다.
「도 혁신공유방」 활동 평가는 2005년 상반기에 등록된 혁신과제 209건의 혁신과제를 전 직원들이 평가한 결과와 변화관리자(CA) 등 심위위원들의 평가를 합하여 우수혁신과제부문, 혁신과제 마일리지부문, 혁신과제 우수부서 부문 등 3개 부문별로 시상 대상자를 선정하였다.
우수 혁신과제로 선정된 과제를 보면 최우수상을 수상한 "웹하드디스크 시스템 구축"은 문서, 동영상 등 대용량의 중요 데이터를 인터넷상에 안전하게 보관하고, 자료 및 정보의 신속한 공유로 업무처리의 단축으로 경쟁력 있는 도정을 구현하고자 하는 것이며,
우수상을 수상한 "전자문서 시스템 결재제도 개선"은 결재라인에 따라 순차적으로 진행되는 현 제도를 결재라인과 관계없이 동시에 결재가 가능하도록 개선함으로서 의사결정의 신속화와 업무추진의 효율성 제고시키고자 하는 것이며 장려상을 받은 "멘토링제도 도입"은 신규 전입직원들에게 선배공무원이 1:1로 지도.조언을 해 줌으로서 새로운 분위기 및 업무에 대한 신속한 적응과 업무능률을 향상 시킬 수 있는 제도이다.
앞으로 경상북도는 우수혁신과제는 해당부서에 통보 혁신추진과제로 추진될 수 있도록 조치하고 타 자치단체에서 벤치마킹 할 수 있도록 지방행정혁신 온라인 공유방에 우수혁신 과제로 추천하며 도 혁신공유방 운영 활성화를 위하여 소속 직원들의 많은 과제를 등록할 수 있도록 홍보를 강화해 나가는 한편 우수 공무원 및 부서에 대한 인센티브를 대폭 확대하는 등 시스템에 의한 혁신활동으로 새로운 혁신문화를 창출시키고 혁신에 대한 공감대를 확산시켜 혁신동참을 유도할 계획이다.

<조달청>

 조달청이 신규 또는 전입 직원들의 빠른 조직적응과 업무능력 향상을 위해 선배와 1:1 결연으로 업무를 지도하는 멘토링 제도를 시행키로 했다. 조달청은  모범적인 선배공무원 63명을 멘토로 지정한 가운데 1일 정부대전청사에서 ‘제1기 멘토링 도입 및 스킬향상 워크숍’을 가졌다. 이날 워크숍에서 참석자들은 멘토링의 이해, 훌륭한 멘토의 자질, 국내외 성공사례, 핵심스킬, 심화스킬 등 멘토링 기법에 대한 토론에 이어 상호 실천계획서 작성에 따른 실천결의식과 발표회를 가졌다.

 
<대전 도시철도공사>

 대전 도시철도공사가 전국 97개 지방 공기업 가운데 처음 신규 직원과 경력직원간의 멘토링(mentoring)제도를 도입,실시키로 했다. 도시철도공사는 1일 서구 평송수련원에서 134명의 경력직원과 259명의 신규직원 간 멘토-멘티 결연식을 갖고 이 제도를 내년 3월 도시철도 1호선 1단계 개통때까지 실시,조직의 화합을 다지고 인재를 육성하기로 했다.
도시철도공사 김광희 사장은 “앞으로 멘토가 지식정보의 전달뿐 아니라 멘티의 정서적 상태까지 살펴가며 비전을 이룰 수 있도록 하고 멘티는 열린 마음으로 이를 수용, 적극적이고 긍정적인 회사 생활을 할수 있도록 할 방침”이라고 말했다.

내일신문,국민일보,연합뉴스 기재