멘토링이란 업무나 인생에 있어서 지식과 경험을 더 많이 가진 멘토가 후배인 멘티에게 일대일로 조언을 주는 매우 유익한 인재개발 제도이다.

그리고 경력을 개발하거나 인생의 중요한 진로결정 과정에서, 먼저 그 길을 걸어간 경험자로서 미경험자와 지혜와 경험을 공유하는 아름다운 활동이기도 하다.

이러한 활동은 지식경영과 학습조직을 한꺼번에 이루어 내는 기회이기도 하다.

멘토링 활동을 하면서 '과연 멘토인 나는 제대로 멘토역할을 수행하고 있는가?'라는 것을 어떻게 체크할 것인가? 그리고 멘토링을 받는 멘티 입장에서 '과연 멘티인 나는 제대로 멘티의 역할을 하고 있는가?'라는 것을 어떻게 체크할 수 있을까?

아래의 체크리스트는 간단하게 만든 멘토와 멘티의 자기체크 리스트이다.
멘토와 멘티는 매주 한번씩 다음의 체크리스트에 의거 자신을 점검해 보면 좋겠다.
한 항목에 10점 만점으로 총 100점 만점의 평가를 하여 스스로 성찰하면서 멘토링활동을 효과적으로 추진하도록 하자.

<< 멘토 지수 측정 체크리스트 >>

1. 사람을 키우고 가르치며 인재를 육성하는 멘토링 활동에 관심이 크다.
2. 사람을 좋아하고 사람들과 함께 대화하기를 좋아한다.
3. 정직, 성실, 인내, 사랑, 성장, 새로움을 중시한다.
4. 원칙을 존중하며 멘티와의 관계에서 생긴 유지 필요한 비밀을 지킨다.
5. 배우는 것을 좋아하며 자기계발에 관심이 많다.
6. 조직문화에 대한 관심이 많고 조직과 더불어 성장하기를 바란다.
7. 멘티를 위하여 하루에 한번 이상 관심과 시간을 가진다.
8. 나의 경력에서 얻은 지식, 기술 및 노하우를 아낌없이 전수한다.
9. 리더십, 멘토코칭스킬, 커뮤니케이션 스킬을 갖추고 있고 활용을 잘한다.
10. 나를 모델로 나의 멘티가 성장하고 성공하도록 심신을 매일 가꾼다.

멘티 지수 측정

1. 성장과 배움에 대한 열정이 크고 성공을 위해 멘토를 필요로 한다.
2. 마음을 비우고 가르쳐주는 사람을 예의로 존경한다.
3. 배운 지식과 기술에 대하여 메모하고 실천계획을 수립한다.
4. 실천을 한 결과에 대해 스스로 평가하여 반성과 자긍심을 가진다.
5. 나의 성장한 결과를 멘토에게 보고하고 어떤 피드백이든지 감사히 받는다.
6. 멘토로부터 얻은 노하우를 소중히 여기고 유지 필요한 비밀을 지킨다.
7. 인재개발지수(심력, 지력, 건강, 자기관리, 인간관계)를 골고루 높이려 노력한다.
8. 원칙을 존중하며 약속을 지키는 신뢰를 매우 소중히 생각한다.
9. 나의 경력에서 얻은 지식, 기술 및 노하우를 아낌없이 멘토에게 전수한다.
10. 나도 차후에 멘토가 되기 위하여 매일 매일 지속적으로 심신을 가꾼다.